Apprendistato: forma e assumi con vantaggi fiscali

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato che unisce formazione e lavoro, permettendoti di crescere professionisti su misura beneficiando di importanti agevolazioni contributive.

Apprendistato professionalizzante formazione su misura

3 anni

Durata media

Apprendistato Professionalizzante

Il contratto più diffuso: assumi giovani tra 18 e 29 anni con formazione interna e benefici fiscali significativi.

Età: 18-29 anni (17 se qualificati)
Durata: dipende dal titolo di studio e CCNL (6 mesi - 3 anni, 5 per artigiani)
Contratto a tempo indeterminato
Contribuzione agevolata al 10%

Apprendistato di Alta Formazione

Per conseguire diplomi, lauree, master e praticantati. Collaborazione con università e istituti.

Fino 29 anni senza limiti età

Vantaggi Fiscali

Contribuzione ridotta al 10% per tutta la durata. Per PMI sotto 9 dipendenti: 1,5% e 3% nei primi due anni. Apprendisti esclusi dai limiti dimensionali.

10% aliquota agevolata

Giovane professionista apprendista in azienda

Tirocinio: un percorso di formazione in azienda

Il tirocinio NON è un rapporto di lavoro, ma un percorso di formazione professionale in azienda. ATTAL Group è ente promotore su tutto il territorio nazionale.

Ente Promotore

ATTAL Group gestisce tutto il percorso

Come ente promotore, ci occupiamo della gestione amministrativa, del processo di attivazione e del monitoraggio dello stage, svolgendo un ruolo di intermediazione tra stagista e azienda ospitante.

Curriculare

Durante gli studi

Rivolto a studenti iscritti a un corso di studi. Consente di ottenere crediti formativi ed è obbligatorio per completare il piano di studi.

Extracurriculare

Dopo gli studi

Rivolto a chi ha completato i percorsi d'istruzione. Possono essere sia disoccupati che occupati in cerca di altra occupazione. Indennità di partecipazione obbligatoria.

3 soggetti

Stagista, Azienda, Ente Promotore

Durata extracurriculare: min. 2 mesi, max. 6-12 mesi. Normativa regionale.

Formazione Forma.Temp: investi nello sviluppo professionale

ATTAL investe ogni anno nella formazione per lo sviluppo professionale delle persone, progettando e organizzando percorsi formativi per disoccupati e lavoratori, anche attraverso piattaforma e-learning.

Forma.Temp

Gestione bilaterale

Cos'è Forma.Temp

Forma.Temp è uno strumento di gestione bilaterale della formazione e del sostegno al reddito che rende disponibili risorse finanziarie per qualificare il lavoro in somministrazione.

Gestione bilaterale della formazione
Risorse finanziarie dedicate
Qualificazione del lavoro in somministrazione
Sostegno al reddito per i lavoratori

Destinatari

I percorsi formativi Forma.Temp sono rivolti a candidati e lavoratori del settore somministrazione.

3 categorie candidati e lavoratori TD/TI

Chi può accedere

La formazione è accessibile a diverse tipologie di lavoratori e candidati.

Candidati a missione di lavoro
Lavoratori a tempo determinato
Lavoratori a tempo indeterminato

E-learning formazione online piattaforma digitale Attal

Tipologie di percorsi formativi

ATTAL offre diverse tipologie di formazione per rispondere a tutte le esigenze professionali, dalla formazione di base alla riqualificazione.

Formazione Base

Percorsi introduttivi per acquisire competenze fondamentali e orientarsi nel mondo del lavoro.

Professionale TD

Formazione professionale dedicata ai lavoratori a tempo determinato in somministrazione.

On The Job

Formazione pratica direttamente sul campo, per apprendere lavorando in contesti reali.

Professionale TI

Formazione professionale avanzata per lavoratori a tempo indeterminato in somministrazione.

Riqualificazione Professionale

Percorsi per acquisire nuove competenze e ricollocarsi in settori professionali diversi.

Qualificazione Professionale

Corsi per ottenere qualifiche professionali riconosciute e certificazioni specifiche.

Qualificazione in Affiancamento

Formazione con tutor dedicato per acquisire competenze attraverso l'affiancamento pratico.

Formazione team aziendale lavoratori in aula

Perché scegliere apprendistato e stage?

Vantaggi concreti che impattano sul tuo business, dai costi alla qualità delle risorse.

Vantaggi fiscali contribuzione agevolata apprendistato

Massimo Risparmio

Contribuzione Agevolata Significativa

L'apprendistato offre vantaggi contributivi importanti: aliquota agevolata al 10% per tutta la durata della formazione. Per PMI sotto 9 dipendenti: 1,5% e 3% nei primi due anni.

Contribuzione 10% (standard)
PMI <9 dip.: 1,5% anno 1, 3% anno 2
Apprendisti esclusi da limiti organico
Stage: solo assicurazione INAIL

-70% costo vs assunzione

€6.000+ risparmio annuo

Forma Risorse su Misura

Plasmi il candidato secondo le tue esigenze, metodologie e cultura aziendale. Zero resistenza al cambiamento.

Competenze tecniche personalizzate
Cultura aziendale integrata

Risorse fedeli e motivate

Testa Prima di Assumere

Con lo stage valuti il candidato in situazioni reali per 6-12 mesi, riducendo il rischio di errori di selezione.

Periodo prova esteso
Nessun vincolo contrattuale

Zero rischio assunzione

Team giovane apprendisti in azienda motivati

Rinnova e Ringiovanisci il Team

Porta nuove energie, competenze digitali, idee fresche. I giovani apprendisti rivitalizzano l'ambiente lavorativo e portano nuove prospettive.

Come attivare apprendistato o stage con ATTAL Group

Ti accompagniamo in ogni fase: dalla consulenza iniziale alla gestione amministrativa completa.

Subito

Consulenza Gratuita

Analizziamo le tue esigenze e ti consigliamo la soluzione migliore: apprendistato o stage.

3-5 giorni

Ricerca e Selezione

Troviamo i candidati giusti: giovani motivati con le competenze base che cerchi.

2-3 giorni

Gestione Burocratica

Ci occupiamo di tutta la parte amministrativa: contratti, convenzioni, comunicazioni obbligatorie.

Inizio

Inserimento e Monitoraggio

Il candidato inizia. Ti affianchiamo con check regolari e supporto formativo continuo.

Supporto continuo

Incentivi e agevolazioni fiscali

Un quadro completo dei benefici economici che puoi ottenere assumendo apprendisti o attivando stage.

Incentivi fiscali e agevolazioni contributive per apprendistato

Fino al 97%

Risparmio per PMI sotto 9 dipendenti

Per le aziende fino a 9 dipendenti, contribuzione ridottissima: 1,5% il primo anno, 3% il secondo anno, poi 10% standard.

10%

Contribuzione anni 2-3

Dal secondo al terzo anno, i contributi previdenziali sono ridotti al 10% della retribuzione imponibile.

€6.000

Risparmio medio annuo

Rispetto a un'assunzione standard, risparmi circa €6.000-8.000 all'anno per apprendista.

Esclusi

da calcolo organico

Gli apprendisti non contano nei limiti dimensionali aziendali

Domande frequenti su apprendistato e stage

Risposte chiare ai dubbi più comuni.

Quanti apprendisti posso assumere?

Dipende dalla dimensione aziendale: fino a 3 dipendenti puoi avere max 3 apprendisti. Oltre i 3 dipendenti, il rapporto è 3:2 (3 apprendisti ogni 2 qualificati). Nessun limite per imprese artigiane.

Posso licenziare un apprendista?

Sì, durante il periodo formativo puoi recedere per giusta causa o giustificato motivo. A fine formazione, puoi recedere liberamente con preavviso di 15 giorni, o confermare a tempo indeterminato.

Quanto dura la formazione obbligatoria?

120 ore nel triennio di apprendistato professionalizzante (40 ore/anno in media). La formazione è interna ed esterna, e ATTAL ti supporta nell'organizzazione.

Lo stage può essere prorogato?

Sì, una sola volta. La durata massima complessiva (stage + proroga) è di 12 mesi per stage extracurriculare, 6 mesi per curriculare.

Devo assumere dopo lo stage?

No, lo stage non obbliga all'assunzione. È proprio questo il vantaggio: puoi valutare il candidato senza vincoli. Se non è adatto, lo stage termina senza conseguenze.

Chi paga la formazione esterna?

La formazione esterna (40 ore/anno) è spesso finanziata da fondi regionali o nazionali. ATTAL ti aiuta ad accedere a questi fondi e organizza i corsi.

Apprendistato e Stage: Forma Talenti con Contribuzione Agevolata