Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) della somministrazione regola i rapporti tra agenzie per il lavoro e lavoratori somministrati. Conoscerlo e fondamentale per capire i tuoi diritti e le tutele previste.
Cos'e il CCNL della somministrazione
Il CCNL della somministrazione e il contratto collettivo che si applica al rapporto tra il lavoratore e l'agenzia per il lavoro. E stato rinnovato piu volte, con l'ultima versione firmata nel 2019 e successivamente aggiornata.
Le parti firmatarie sono:
- Parte datoriale: Assolavoro (associazione delle agenzie per il lavoro)
- Parte sindacale: FeLSA CISL, NIdiL CGIL, UILTemp
Il principio di parita di trattamento
Il punto fondamentale del CCNL (e della legge) e il principio di parita di trattamento: il lavoratore somministrato deve ricevere le stesse condizioni economiche e normative dei dipendenti dell'azienda utilizzatrice che svolgono le stesse mansioni.
Questo significa che si applica il CCNL dell'azienda dove lavori, non quello della somministrazione, per quanto riguarda:
- Retribuzione
- Orario di lavoro
- Ferie e permessi
- Maggiorazioni per straordinari, notturni, festivi
La retribuzione
Elementi della busta paga
La tua retribuzione e composta da:
- Paga base: secondo il CCNL dell'azienda utilizzatrice
- Contingenza: se prevista
- Scatti di anzianita: se previsti dal CCNL
- Indennita: turni, reperibilita, mansioni, ecc.
- Maggiorazioni: straordinari, notturni, festivi
Tredicesima e quattordicesima
Le mensilita aggiuntive sono riconosciute in proporzione al periodo lavorato:
- Tredicesima: sempre prevista
- Quattordicesima: se prevista dal CCNL dell'azienda utilizzatrice
Orario di lavoro
L'orario di lavoro e quello previsto dall'azienda utilizzatrice:
- Orario settimanale: generalmente 40 ore (o quanto previsto dal CCNL)
- Straordinari: con le maggiorazioni previste dal CCNL
- Lavoro notturno: dalle 22 alle 6, con maggiorazione
- Lavoro festivo: con maggiorazione
Ferie e permessi
Ferie
Il lavoratore somministrato matura ferie come qualsiasi dipendente:
- Minimo 4 settimane l'anno (proporzionate alla durata del contratto)
- Se non fruite durante la missione, vengono liquidate a fine contratto
Permessi retribuiti (ROL)
I permessi sono quelli previsti dal CCNL dell'azienda utilizzatrice:
- ROL (Riduzione Orario di Lavoro)
- Ex festivita
- Permessi per eventi particolari (matrimonio, lutto, ecc.)
Malattia e infortunio
Malattia
In caso di malattia:
- Devi comunicare l'assenza all'agenzia e all'azienda
- Il medico invia il certificato telematico all'INPS
- Ricevi l'indennita di malattia come previsto dalla legge
- Il periodo di comporto e quello del CCNL dell'azienda
Infortunio sul lavoro
In caso di infortunio:
- Sei coperto dall'assicurazione INAIL
- Devi denunciare l'infortunio immediatamente
- L'agenzia gestisce la pratica
Maternita e paternita
Le tutele per la genitorialita sono complete:
Maternita
- Congedo obbligatorio: 5 mesi (2+3 o 1+4)
- Indennita: 80% della retribuzione
- Congedo parentale: fino a 6 mesi
- Divieto di licenziamento: durante la gravidanza e fino a un anno del bambino
Paternita
- Congedo obbligatorio: 10 giorni
- Congedo parentale: come le madri
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
Il TFR viene:
- Accantonato dall'agenzia per il lavoro
- Calcolato secondo le regole standard (retribuzione annua / 13,5)
- Liquidato alla fine di ogni missione
Formazione
Il CCNL prevede il diritto alla formazione professionale gratuita attraverso il fondo FormaTemp:
- Formazione di base e trasversale
- Formazione professionale specifica
- Aggiornamento competenze
Diritti sindacali
Il lavoratore somministrato ha diritto a:
- Iscriversi al sindacato
- Partecipare alle assemblee sindacali dell'azienda
- Esercitare i diritti sindacali previsti dalla legge
Durata e proroghe
Somministrazione a tempo determinato
- Durata massima: 24 mesi presso la stessa azienda
- Proroghe: massimo 6
- Intervallo tra contratti: previsto dalla legge
Staff leasing (tempo indeterminato)
- Assunzione a tempo indeterminato dall'agenzia
- Missioni presso diverse aziende
- Indennita di disponibilita tra una missione e l'altra
Cosa fare se i tuoi diritti non vengono rispettati
- Parla con l'agenzia: spesso i problemi si risolvono con il dialogo
- Consulta il sindacato: FeLSA CISL, NIdiL CGIL, UILTemp
- Ispettorato del Lavoro: per violazioni gravi
Hai domande sul tuo contratto?
I consulenti ATTAL Group sono a tua disposizione per chiarire qualsiasi dubbio sui tuoi diritti e sul tuo contratto.