Hai inviato il CV, ti hanno richiamato e ora hai un colloquio. E il momento di dimostrare che sei la persona giusta per quel ruolo. La preparazione fa la differenza tra un colloquio mediocre e uno eccellente.
Prima del colloquio: la preparazione
Studia l'azienda
Non presentarti impreparato. Cerca informazioni su:
- Cosa fa l'azienda: prodotti, servizi, settore
- Mission e valori: spesso sul sito nella sezione "Chi siamo"
- Notizie recenti: una rapida ricerca su Google News
- Dimensioni: quanti dipendenti, quante sedi
- Cultura aziendale: formale o informale? Dai un'occhiata ai social
Rileggi l'annuncio di lavoro
L'annuncio contiene tutte le informazioni su cosa cercano. Sottolinea:
- Competenze richieste
- Responsabilita del ruolo
- Requisiti preferenziali
Prepara esempi concreti dalla tua esperienza che dimostrino queste competenze.
Prepara le risposte alle domande classiche
Alcune domande sono quasi certe. Preparati a rispondere a:
Non raccontare la tua vita. Fai un riassunto professionale di 2 minuti: chi sei, cosa hai fatto, perche sei qui.
Mostra che hai fatto ricerche sull'azienda. Collega i tuoi obiettivi con quelli dell'azienda.
Per i punti di forza: sii specifico e porta esempi. Per le debolezze: scegli qualcosa di reale ma non critico per il ruolo, e spiega come ci stai lavorando.
Il giorno del colloquio
Come vestirsi
La regola generale: vestiti un gradino sopra il dress code dell'azienda.
- Ufficio/corporate: completo o tailleur, colori sobri
- Startup/creativo: smart casual, curato ma non formale
- Produzione/logistica: casual pulito e ordinato
Nel dubbio, meglio essere leggermente piu formali che troppo casual.
Arriva puntuale (ma non troppo presto)
L'ideale e arrivare 5-10 minuti prima. Arrivare in ritardo e inaccettabile. Arrivare 30 minuti prima mette in imbarazzo chi ti deve ricevere.
Pianifica il percorso il giorno prima e considera possibili imprevisti.
Porta con te
- Copia stampata del CV
- Documento d'identita
- Bloc notes e penna
- Eventuali referenze o portfolio
Durante il colloquio
La prima impressione
I primi 30 secondi sono cruciali:
- Stretta di mano: decisa ma non aggressiva
- Contatto visivo: guarda negli occhi, ma senza fissare
- Sorriso: genuino, non forzato
- Postura: dritta, aperta, non incrociare le braccia
Come rispondere alle domande
Usa il metodo STAR per strutturare le risposte:
- Situazione: descrivi il contesto
- Task: spiega qual era il tuo compito
- Azione: cosa hai fatto concretamente
- Risultato: qual e stato l'esito
Ascolta attivamente
- Non interrompere
- Prendi appunti se appropriato
- Fai domande di chiarimento se non capisci
Le domande da fare tu
Alla fine ti chiederanno "Ha domande?". Rispondi sempre di si. Ecco alcune domande intelligenti:
- "Come si svolge una giornata tipo in questo ruolo?"
- "Quali sono le sfide principali che dovro affrontare?"
- "Come e strutturato il team?"
- "Quali sono i prossimi step del processo di selezione?"
Errori da evitare
- Parlare male del precedente datore di lavoro: anche se hai ragione, ti fa apparire negativo
- Mentire: le bugie hanno le gambe corte, specialmente con i recruiter esperti
- Essere troppo informale: anche se l'atmosfera e rilassata, resta professionale
- Chiedere subito dello stipendio: aspetta che sia il selezionatore a introdurre l'argomento
- Non avere domande: indica disinteresse
Dopo il colloquio
Invia un'email di ringraziamento
Entro 24 ore, invia una breve email per:
- Ringraziare per il tempo dedicato
- Ribadire il tuo interesse per la posizione
- Aggiungere eventuali informazioni che ti sei dimenticato di menzionare
Rispetta i tempi
Se ti hanno detto che ti ricontatteranno entro una settimana, aspetta almeno quel tempo prima di fare follow-up.
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