Se lavori in somministrazione, hai gli stessi diritti dei dipendenti assunti direttamente dall'azienda. Questo principio, chiamato "parita di trattamento", e sancito dalla legge italiana. Vediamo nel dettaglio cosa significa.
Il principio di parita di trattamento
L'articolo 35 del D.Lgs. 81/2015 e chiaro: "Per tutta la durata della missione presso un utilizzatore, i lavoratori somministrati hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d'occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore".
Tradotto in parole semplici: nessuna discriminazione. Devi essere trattato esattamente come i tuoi colleghi che fanno lo stesso lavoro.
Retribuzione: quanto devi guadagnare
Stesso stipendio
Hai diritto alla stessa retribuzione dei colleghi con mansioni equivalenti. Questo include:
- Paga base secondo il CCNL dell'azienda utilizzatrice
- Scatti di anzianita (se previsti)
- Indennita di funzione
- Superminimi collettivi
Maggiorazioni
Hai diritto alle stesse maggiorazioni per:
- Straordinari: stessa percentuale dei colleghi
- Lavoro notturno: stessa maggiorazione
- Lavoro festivo: stessa maggiorazione
- Turni: stesse indennita
Ferie e permessi
Maturi ferie e permessi esattamente come i dipendenti diretti:
- Ferie: minimo 4 settimane l'anno (proporzionate alla durata del contratto)
- Permessi retribuiti (ROL): secondo il CCNL applicato
- Ex festivita: come previsto dal contratto collettivo
Se non riesci a usufruire delle ferie durante la missione, ti verranno liquidate a fine contratto.
Malattia e infortunio
Malattia
In caso di malattia:
- Devi avvisare l'agenzia e l'azienda dove lavori
- Devi inviare il certificato medico telematico (il medico lo fa per te)
- Ricevi l'indennita di malattia come qualsiasi dipendente
- Il contratto resta valido (non puo essere interrotto per malattia)
Infortunio sul lavoro
In caso di infortunio:
- Sei coperto dall'INAIL
- Devi denunciare immediatamente l'infortunio
- L'agenzia gestisce tutta la pratica
- Ricevi l'indennita INAIL come previsto dalla legge
Maternita e paternita
Hai diritto a tutte le tutele previste per la maternita:
- Congedo di maternita: 5 mesi (2 prima + 3 dopo il parto, o 1+4)
- Indennita: 80% della retribuzione
- Congedo parentale: fino a 6 mesi entro i 12 anni del bambino
- Divieto di licenziamento: non puoi essere lasciata a casa perche incinta
Per i padri:
- Congedo di paternita obbligatorio: 10 giorni
- Congedo parentale: come le madri
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
Il TFR viene accantonato dall'agenzia per il lavoro e ti viene liquidato alla fine di ogni contratto di missione. Viene calcolato secondo le regole standard:
- Retribuzione annua diviso 13,5
- Rivalutato annualmente
Contributi previdenziali
L'agenzia versa regolarmente i contributi INPS per:
- Pensione
- Disoccupazione (NASpI)
- Malattia
- Maternita
Puoi verificare i versamenti sul tuo estratto conto INPS (accessibile con SPID).
Formazione gratuita con FormaTemp
I lavoratori somministrati hanno accesso a formazione professionale gratuita grazie al fondo FormaTemp. Questo include:
- Corsi di sicurezza sul lavoro
- Competenze digitali
- Lingue straniere
- Soft skills
- Formazione tecnica specifica
Accesso ai servizi aziendali
Hai diritto ad accedere agli stessi servizi dei colleghi:
- Mensa aziendale: alle stesse condizioni
- Trasporto aziendale: se previsto
- Parcheggio: se disponibile per i dipendenti
- Asilo nido aziendale: se presente
Cosa fare se i tuoi diritti non vengono rispettati
- Parla con la tua agenzia: e il primo passo. Spesso si tratta di incomprensioni risolvibili
- Documenta tutto: conserva buste paga, comunicazioni, orari
- Sindacato: puoi rivolgerti ai sindacati di categoria
- Ispettorato del Lavoro: per violazioni gravi
Hai dubbi sui tuoi diritti?
I nostri consulenti sono a tua disposizione per chiarire qualsiasi dubbio sul tuo contratto di somministrazione.