D.lgs. 10 marzo 2023 n. 24

Whistleblowing

Canale di Segnalazione Interno per la protezione delle persone che segnalano violazioni. Riservatezza garantita e tutele complete ai sensi della normativa vigente.

Indice

  • Premessa
  • Cosa Segnalare
  • Come Trasmettere la Segnalazione
  • Tutele per il Segnalante
  • Supporto Esterno
  • Informativa Privacy
  • Accedi al Portale
  • Riferimenti Normativi

Premessa

ATTAL Group ha l'obiettivo di essere un operatore autorevole, innovativo e responsabile nel mercato del lavoro, orientato alla qualità e completezza del servizio, con l'obiettivo di creare valore per gli azionisti, di soddisfare i clienti e di valorizzare tutte le persone coinvolte, a vario titolo, nell'attività della Società e del Gruppo.

ATTAL Group ritiene imprescindibile mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con i suoi stakeholder: candidati, dipendenti diretti e in missione, clienti e aziende utilizzatrici. I comportamenti non etici compromettono questo rapporto di fiducia e costituiscono un grave ostacolo al perseguimento della nostra missione.

ATTAL Group incoraggia la segnalazione in buona fede di comportamenti anche solo potenzialmente inappropriati, garantendo una gestione attenta, tempestiva e imparziale delle segnalazioni ricevute.

Cosa Segnalare

Il Canale di Segnalazione è disponibile per effettuare segnalazioni in merito a violazioni, anche solo potenziali, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del rapporto lavorativo o di servizio con ATTAL Group, tali da ledere l'interesse pubblico o l'integrità dell'ente, ai sensi dell'art. 2 c. 1 del D.lgs. n. 24/2023.

Sono escluse dal Canale di Segnalazione:

  • Contestazioni personali: rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengono esclusivamente alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti con le figure gerarchicamente sovraordinate (salvo che siano collegate a violazioni di norme o procedure interne)
  • Violazioni settoriali specifiche: materie disciplinate da atti dell'Unione Europea o nazionali in materia di servizi finanziari, antiriciclaggio, sicurezza dei trasporti e tutela dell'ambiente (art. 1, co. 2, lett. b del D.lgs. n. 24/2023)
  • Materie sindacali: fatti rientranti nell'applicazione di disposizioni in materia di diritto dei lavoratori di consultare rappresentanti o sindacati, autonomia delle parti sociali e repressione delle condotte antisindacali
  • Reclami commerciali
  • Richieste privacy: esercizio dei diritti in materia di protezione dei dati personali ai sensi del GDPR, per le quali si rimanda alla Privacy Policy

Come Trasmettere la Segnalazione

Canale Preferenziale: Piattaforma Online

La segnalazione va effettuata preferibilmente tramite la piattaforma digitale dedicata, gestita da un soggetto indipendente che garantisce la massima riservatezza.

Accedi al Portale Segnalazioni

La piattaforma permette di effettuare segnalazioni in forma anonima con completa riservatezza.

Vai al Portale →

Segnalazione Anonima

È garantita la possibilità di effettuare la segnalazione in forma anonima. In tal caso, la gestione della segnalazione potrà essere verificata direttamente sulla piattaforma tramite un codice identificativo univoco.

Canali Alternativi

Posta Ordinaria

La segnalazione può essere inviata in busta chiusa indirizzata a:

Ufficio Legale - ATTAL Group S.p.A.
Via Marco D'Aviano n. 2
Milano

Per garantire la riservatezza:

  • Apporre sulla busta la dicitura "RISERVATA"
  • Non indicare il mittente sulla busta

Incontro Diretto

È possibile richiedere un incontro diretto con un componente dell'Ufficio Legale. In tal caso, la segnalazione sarà documentata tramite la stesura e sottoscrizione di un verbale.

Tutele per il Segnalante

Riservatezza

Fatti salvi gli obblighi di legge, l'identità del segnalante e qualsiasi informazione da cui possa evincersi non possono essere rivelate, senza il consenso espresso del segnalante, a persone diverse da quelle formalmente deputate alla gestione delle segnalazioni.

È garantita la riservatezza anche su:

  • Identità delle persone coinvolte o menzionate nella segnalazione
  • Identità e assistenza prestata dai facilitatori

Divieto di Ritorsione

Nei confronti del segnalante è vietato il compimento di atti ritorsivi ai sensi e alle condizioni previste dal Capo III del D.lgs. n. 24/2023.

Estensione delle Tutele

Le tutele sono estese anche a:

  • Facilitatori: persone che assistono il segnalante nel processo di segnalazione
  • Persone legate al segnalante: del medesimo contesto lavorativo, legate da stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado
  • Colleghi di lavoro: che lavorano nel medesimo contesto e hanno con il segnalante un rapporto abituale e corrente
  • Enti collegati: di proprietà del segnalante o per i quali lavora, nonché enti che operano nel medesimo contesto lavorativo

Supporto Esterno

È istituito presso ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione) un elenco degli enti che forniscono ai segnalanti misure di sostegno.

L'elenco è pubblicato sul sito: www.anticorruzione.it

Informativa Privacy

Il trattamento dei dati personali nell'ambito delle segnalazioni whistleblowing avviene nel rispetto del GDPR e del D.lgs. n. 24/2023.

Prima di effettuare una segnalazione, si prega di leggere l'informativa specifica disponibile sulla piattaforma di segnalazione.

Effettua una Segnalazione

Prima di procedere, leggi l'informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sulla piattaforma.

Portale Protetto

Accedi alla piattaforma sicura per effettuare la tua segnalazione in modo riservato e protetto.

Accedi al Portale Segnalazioni →

Riferimenti Normativi

  • D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 - Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione
  • Direttiva (UE) 2019/1937 - Direttiva Whistleblowing

Ultimo aggiornamento: Dicembre 2025

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