L'apprendistato e una delle migliori opportunita per i giovani che vogliono entrare nel mondo del lavoro. A differenza dello stage, e un contratto di lavoro vero e proprio, con stipendio, contributi e tutele. Ecco tutto quello che devi sapere.
Cos'e l'apprendistato
L'apprendistato e un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani. La sua caratteristica principale e la componente formativa: l'azienda non si limita ad assumere, ma si impegna a formare il lavoratore.
La normativa di riferimento e il D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), che ha riformato e semplificato le tipologie di apprendistato.
Le tre tipologie di apprendistato
1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
Detto anche "di primo livello":
- Eta: 15-25 anni
- Durata: fino a 3 anni (4 per il diploma quadriennale)
- Obiettivo: ottenere qualifica o diploma professionale
- Formazione: alternanza scuola-lavoro
2. Apprendistato professionalizzante
E la tipologia piu diffusa:
- Eta: 18-29 anni (17 se con qualifica professionale)
- Durata: da 6 mesi a 3 anni (5 per l'artigianato)
- Obiettivo: acquisire competenze tecniche di un mestiere
- Formazione: 40-120 ore l'anno, in base al titolo di studio
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca
Per percorsi di alta formazione:
- Eta: 18-29 anni
- Durata: variabile in base al percorso
- Obiettivo: conseguire titoli di studio universitari, dottorati, master
- Formazione: definita con l'istituzione formativa
Quanto guadagna un apprendista
La retribuzione dell'apprendista e stabilita dal CCNL di riferimento. In generale:
- Primo anno: circa 60-70% della retribuzione prevista per la qualifica
- Secondo anno: circa 70-80%
- Terzo anno: circa 80-90%
Al termine dell'apprendistato, se il rapporto prosegue, si passa alla retribuzione piena.
Diritti dell'apprendista
L'apprendista ha tutti i diritti di un lavoratore subordinato:
- Ferie: minimo 4 settimane l'anno
- Permessi: come previsto dal CCNL
- Malattia: indennita INPS
- Maternita/paternita: tutele complete
- TFR: maturato regolarmente
- Contributi INPS: versati dall'azienda
La formazione obbligatoria
La formazione e elemento essenziale dell'apprendistato. Si divide in:
Formazione di base e trasversale
Gestita dalle Regioni, riguarda competenze comuni come:
- Sicurezza sul lavoro
- Organizzazione aziendale
- Comunicazione
- Competenze digitali
La durata varia in base al titolo di studio: 120 ore per chi ha la licenza media, 80 ore per i diplomati, 40 ore per i laureati.
Formazione tecnico-professionale
Gestita dall'azienda, riguarda le competenze specifiche del mestiere. Viene svolta in azienda con l'affiancamento di un tutor.
Vantaggi per i giovani
- Contratto vero: non e uno stage, e un lavoro con tutti i diritti
- Formazione retribuita: impari un mestiere e vieni pagato
- Prospettive: l'apprendistato e a tempo indeterminato
- Contributi: inizi a costruire la tua posizione pensionistica
- Esperienza qualificata: riconosciuta dal mercato del lavoro
Vantaggi per le aziende
L'apprendistato offre importanti agevolazioni alle aziende:
Sgravi contributivi
- Aziende fino a 9 dipendenti: contribuzione agevolata (1,5% primo anno, 3% secondo anno, 10% dal terzo anno)
- Aziende oltre 9 dipendenti: contribuzione al 10% standard
- Mantenimento benefici: l'aliquota agevolata prosegue per 12 mesi dopo la trasformazione
Altri vantaggi
- Retribuzione inferiore rispetto a un lavoratore qualificato
- Possibilita di formare il lavoratore secondo le esigenze aziendali
- Non rientra nel computo dei limiti numerici per l'assunzione
Come trovare un apprendistato
- Candidati alle offerte: molte aziende cercano apprendisti attraverso le agenzie per il lavoro
- Centri per l'impiego: possono segnalarti opportunita
- Scuole e universita: spesso hanno convenzioni con aziende
- Candidatura spontanea: contatta direttamente le aziende che ti interessano
Apprendistato vs Stage: le differenze
| Apprendistato | Stage | |
|---|---|---|
| Natura | Contratto di lavoro | Esperienza formativa |
| Retribuzione | Stipendio | Rimborso spese |
| Contributi | Si | No |
| Durata | Fino a 3-5 anni | Max 12 mesi |
| Eta massima | 29 anni | Nessun limite |
Cosa succede alla fine dell'apprendistato
Al termine del periodo formativo, l'apprendistato si trasforma automaticamente in un normale contratto a tempo indeterminato, a meno che una delle parti non receda.
Se l'azienda decide di non proseguire il rapporto, deve comunicarlo durante il periodo di preavviso previsto dal contratto. In caso contrario, il rapporto continua automaticamente.
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